当我们面试一位未来的主管时，这是一个既定的事实, 他们需要知识渊博和经验丰富. 弄清他们是否具备所需的条件通常很容易. 任何一个有足够经验的人都能很快地知道一个人是满嘴胡言还是知道他在说什么. 这包括一些小事，比如他们的手和靴子长什么样, 更重要的方面，比如他们使用的术语.
一旦我们确定某人具备所需的最低知识和经验, 我们就会进入对我们来说最重要的部分:他们是什么样的人? 我们在领导者身上寻找的三个特质是:
谦卑 不是把自己想得更少，而是把别人想得更多. 为我们领导的人服务是我们的责任. 神赐我们爵位，不是要我们自高，乃是要我们服事别人. 在28365365的备用网址, 我们的首要任务是帮助人们充分发挥他们的潜力, 这需要我们做出牺牲和服务. 谦逊还意味着能够在一个团队中工作，并将团队置于自己之上. 一个好的领导者会把计划当作自己的计划来执行，不管他们怎么想.
饿了 意味着分享团队的任务，并尽一切努力去完成它——而不是因为你必须这样做, 但要有活力和激情. 这也意味着努力成为最好的自己, 因为如果你不, 你如何指导别人把工作做到最好? 伟大的领导者有积极的态度，能够把人们团结在一起.
人聪明 意味着知道如何积极地吸引人们，并激励他们完成伟大的事情. 此外，我们必须能够以一种积极主动的方式让他们负起责任. 优秀的团队成员会高度赞扬团队中的其他人——他们不会八卦或贬低他人.
作为一名主管，一个人能有多成功，远比他参与的项目重要得多. 最重要的方面是他们如何对待别人. 一旦你掌握了所需的最低技能，就只剩下如何对待他人了.
